广州颐和地产集团有限公司介绍3篇 广州颐和发展集团公司
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XXXX地产集团有限公司劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。
第三条 基本定义
1、迟到：上班时间已到仍未到岗
2、早退：未到下班时间而提前离岗
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位
4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定
第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。
第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。
第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。
第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。
第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：
1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月全部奖金。
2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。
3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。
4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。
第十二条如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。但所有人员必须按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。
第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。
第三章请假、出差规定
第十四条请假及出差批准权限如下：
1、请假或出差10个工作日以内（含10个工作日），一般员工须经所在部门负责人审批；部门副职、助理须经集团主管领导审批；部门正职及以上须经集团总裁审批；
2、请假或出差超过10个工作日，一般员工须经集团主管领导审批；部门中层干部及总裁助理须经集团总裁审批；副总裁及以上须经董事局主席审批。
第十五条请假规定
请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。
1、事假：办理事假须明确提出事假理由。
2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。
4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。
6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。
7、旅游假：公司正式员工原则上每年享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天（含周六、日）。
8、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。
第十六条 请假手续的办理
1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。
2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
第十七条出差手续的办理
员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。
第四章假期、加班、调休规定
第十八条员工享受国家法定节日如下：
1、元旦一天
2、春节三天
3、国际劳动节一天
4、国庆节三天
5、清明节一天
6、端午节一天
7、中秋节一天
员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。
第十九条加班规定
1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节日加班的,以集团公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。
2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节日加班的，须将经主管领导签字同意的值班表提前二天报备。
3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予当月完成，调休申请经主管领导审批后及时报备。
第五章员工培训考勤管理
第二十条因公学习培训
因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报集团公司主管领导审批，两天（含两天）以上的须再报集团公司总裁审批。
第二十一条新员工入职培训
1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。
2、培训期间全勤、考试合格且上岗满一个月的新入职员工，培训期间视为正常出勤。
第六章人事变动的考勤管理
第二十二条人事变动的考勤管理
1、集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。
2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。
3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。
4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。
第七章职责分工
第二十三条各部门负责人和部门考勤员职责如下：
1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。
2、部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。
3、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报人力资源中心。应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。
4、考勤员于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力资源中心报备将本部门本周的出勤异常情况、经审核批准的外出登记表、请假单、出差单及签到表等考勤资料。
第二十四条各外地公司行政人事部须将隶属集团直线管理人员的当月考勤统计表经当地公司领导审批后，于每月最后一日中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，给予相关外地公司行政人事部负责人降一级工资的处分。
第二十五条人力资源中心考勤专员职责
1、考勤专员负责于每月2日上午9：00前将经审批后的上月考勤统计表交财务总部。
2、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，原始考勤资料保存期限为两年。
第二十六条人力资源中心是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对集团公司各中心、部、室的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降级、降职处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。
第八章附则
第二十七条本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源中心考勤专员处报备。
第二十八条在OA办公系统未正式上线前，所有考勤资料的报送以纸质为主，同时可以按集团公司要求在OA办公系统上按规定办理流程。OA办公系统考勤管理的正式使用以公司发文为准。
第二十九条如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月月度奖金的评定。
第三十条员工每次请假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长。如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经人力资源中心和财务中心确认后，按审批权限报相应公司领导审批；在员工假期结束后，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。
第三十一条指纹考勤机由人力资源中心根据公司的人员编制及需求进行统一规划。
第三十二条材料设备公司、各地区地产公司及各下属公司的考勤管理须遵照本文件精神自行制定。
第三十三条本制度由集团公司人力资源中心负责解释。
第三十四条本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。
广州皇上皇集团有限公司
广州皇上皇集团有限公司是岭南集团旗下的全资国有企业，是以中华老字号“皇上皇”为核心品牌，集合广州食品企业集团原属下优质企业和资源组建的现代企业集团，目前已建立起集肉品贸易、原料购进、冷藏储备、产品研发、加工配送、终端销售为一体的集团化产业链。
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信息有效期至2010年8月15日。
中海地产集团有限公司目录 简介 对中国的影响 中海地产最新荣誉记录 简介 对中国的影响 中海地产最新荣誉记录 展开 编辑本段简介 编辑本段 简介 中国海外发展有限公司（以下简称“公司”）1979 年成立于香港，公司 中国海外发展有限公司 于 1992 年在香港联交所上市，首开中资企业以香港本地业务资产直接上市之 先河。2007 年，公司入选香港恒生指数成份股，是首家入选恒指的中资地产 股。2010 年底，公司实现销售额 671 亿港元，营业额 443 亿港元，净利润 亿港元。2010 年末，公司总资产达 1622 亿港元，净资产达 547 亿港元。截 至 2010 年底，拥有土地储备面积超过 3800 万平方米。2010 年，公司获选首 次设立的“恒生可持续发展企业指数”，并荣登英国《金融时报》“世界 500 强”。房地产开发是公司的核心业务，公司持续打造“中海地产”品牌。经历 32 年的实践与品牌积累，“中海地产”已发展成为中国房地产行业领导品牌，国家工商行政管理总局认定“中海地产”为“中国驰名商标”。“诚信卓越 精品永恒”的品牌主张融汇于企业运营的各个环节，创造出一个个匠心独运、品质优异的物业精品，为城市建设、社会可持续发展，建立和谐社会做出切 实行动。公司连续七次荣获中国房地产行业领导品牌，连续七年蝉联中国蓝 筹地产企业，多次获得中国房地产百强企业综合实力第一名，并荣获“中国 最受尊敬企业”、“中国最受尊敬企业·十年成就奖”、“影响中国生活方 式十大品牌”等荣誉。公司形成了以港澳地区、长三角、珠三角、环渤海、东北、西部为重点 区域的全国性均衡布局，先后在香港、澳门、深圳、广州、北京、上海、苏 州、长春、沈阳、成都、西安、济南等 30 余 个经济活跃城市展开房地产开发。至 2010 年底，公司已完成及计划投入的房地产投资额超 1500 亿元，已完成 及计划开发项目超过 180 个。公司秉承“精品生活创造”的品牌定位，为社 会提供了数十万套精品物业，为逾百万客户提供了优越的居住选择。代表作 品有富豪海湾（香港）、寰宇天下（澳门）、香蜜湖一号（深圳）、观园国 际（广州）、紫御公馆（北京）、瀛台（上海）、城南一号（成都）、南湖 一号（长春）、中海城（沈阳）、凤凰熙岸（南京）、胥江府（苏州）、钱 塘山水（杭州）、万锦豪园（佛山）、以及位于不同城市的系列中海国际社 区（成都、西安、重庆、沈阳、苏州、长春、济南、银川）等。公司坚持“过程精品楼楼精品”的开发理念，以消费者需求为出发点，以专业为基础、以创新为导向、独立研发五代住
宅产品，持续为消费者创造价值。多年以来，公司住宅产品所获的国际、国内高端专业荣誉奖项领先行 业。2007 年，公司项目获七项“詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”（共 20 项），占总量的三成五；2008 年获四项“詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”，并获 “CNBC 国际地产奖 2008”（亚太区）五项殊荣及“全球人居环境最佳小区 奖”等国际大奖；2009 年，两个项目荣获 CNBC 国际地产奖，六个项目荣获 詹天佑大奖；2010 年，五个项目获 Bloomberg 国际地产奖(原 CNBC 国际地产 奖)，十个项目获中国土木工程詹天佑奖，住宅品质持续保持领。公司正逐步加大商业物业的投资力度，在建商业物业面积超过 200 万平方米。公司目前投资并持有数十万平方米的高档商业楼宇，包括香港中国海 外大厦、广州东山广场、深圳中海大厦、北京中海广场等商用物业。公司坚持稳健而审慎的财务原则，一直保持合理的负债水平。2005 年，公司获得穆迪和标准普尔分别给予的 Baa3 和 BBB-投资级评级，首开全球两 家最大评级公司同时给予中资房企“投资”评级之先河。2009 年、2010 年两 大评级公司再度调升公司投资评级。公司获选普尔全球 40 大上市房地产公司 指数成份股，并连续 5 年获商务部企业诚信 AAA①级认证。公司认为“人才是企业最宝贵的财富”，并构建兼顾发展空间、工作氛 围、激励机制三位一体的人力资源管理体系。公司创立“海之子”和“海纳” 人力资源品牌，为有志于中海事业的人才提供绿色通道；倡导个人价值与公 司价值的完美结合，致力于成为员工实现自我价值的舞台；构建完善的内部 培训机制，提高员工专业技能和职业操守。公司荣获中国人力资源管理大奖 “十佳企业”、“成果金奖”，多年荣膺“中国大学生最佳雇主”称号。公司持续践行企业社会责任，受到社会各界的高度认可，荣获“中国最 具社会责任房地产企业 20 强”、“中国企业社会责任榜优秀实践奖”等荣 誉。多年来，公司在港澳和内地赈灾、捐资助学、襄助公益的款项总额过 亿港元。公司持续在各地捐建中国海外系列希望小学，在陕西、四川、重庆、吉林、辽宁等地已有六所希望小学投入使用，承袭中海地产的“精品”路线，公司捐建的希望小学也是高规格、高品质，每所希望小学的投入都达数百万 以上，均成为当地硬件条件最好的希望小学。展望未来，公司将以打造百年长青基业为长远发展目标，坚持规模化、专业化、品牌化的发展策略。与时俱进，开拓创新，预见性地满足客户的现 实与潜在需求，致力成为中国房地产行业的创新者和领先者。企业
业文化 中海地产始终秉承“诚信卓越，精品永恒”的经营理念，坚持以丰富的 专业知识和经验，创造如艺术品一样具有原创性和独特性的精品，每个楼盘 都体现了规划设计理念、环境设计、施工材料的创新，精品化、差异化和创 新保证了中海地产项目的恒久价值与时代精神。这种永远追求超越自我的创 新能力和创新精神推动中海地产独立研发了不断深化、逐级递进的四代精品 住宅：第一代精品引进汲取海外高层住宅设计及建造经验，在高容积率、高 密度以及高层条件下扩大共享空间，成为当时中国内地房地产市场首次引进 “标准装修”、“示范单位”、“物业管理”等概念的地产商。第二代精品 率先引入环境设计概念，注重户外空间的营造，增添了生活趣味，引领了那 个时代的国内地产风向。第三代精品开始注重概念策划与户型创新，率先在户内融入户外概念，并把以景观为主的环境转变为有文化品位的主题场景，增添了物质空间的文化含义。中海地产结合内地实际市场进行改革创新，以 “概念策划”为核心主导开发，张扬项目特殊优势与主观主题，体现不同的 居住文化需求，产品更加本地化。第四代精品以“生态环保”、“技术领先” 与“人文归属”为基本理念，不仅满足于通用技术，还要通过创新实现新的 全方位超越，不仅关注物质层面的需求，更加重视小区文化氛围的营造。中 海地产以全面创新的手法使产品处于业内领先地位，很多项目都成为引领当 地潮流的名牌项目。目前，为了应对过度资源消耗与人口增长、土地集约利 用矛盾的挑战，全球化与中国传统居住文化冲突的挑战，居住的物质空间追 求与精神诉求矛盾的挑战，中海地产正在科学发展观的指引下，以全新的视 野研发并将全面推广第五代精品。在质量控制方面，中海地产坚持“过程精品”的开发程序，集团各类专业人 士对整个开发过程进行监控，以确保产品和服务质量满足客户要求,集团属下 中海物业亦提供优质售后服务，极大提高了房屋的市场交易价值，确保了中 海地产产品质量和服务一直处于业界领先地位,成为引领房地产发展潮流的 优质品牌项目，并多次缔造了数天数夜排队买楼的佳话。2007 年 20 个詹天 佑大奖优秀住宅小区金奖中，中海地产以其高度的专业控制能力独占 7 席，占总量的三成五。“2008 詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”，中海地产又独获 四项，展示着中海地产住宅建筑保持持续领先的地位。发轫于成熟的香港市场的中海地产集团，始终维持高水平的商业道德标 准、高效的权责机制，恪守业务各环节高水准的企业管治，
凭着尽责及诚信 的态度开展经营，追求阳光下的利润，以符合集团及股东的长远利益。凭着 公司在市场中的优势地位、良好的盈利表现、公司治理和高素质管理实践，中国海外发展有限公司董事会荣获香港董事学会 2006 年杰出董事会奖。集团 透过适时向股东及投资者发放企业资讯，保持高透明度。在享负国际盛名、被誉为年报选举中的奥斯卡的第廿二届“国际 ARC 奖”中，中国海外发展有 限公司 2007 年年报荣获房地产发展组别–整体表现优异奖。稳健经营是中海地产的基本经营思想。中海地产集团资产超过 550 亿元，净资产超过 300 亿元，具备雄厚的资金实力,同时在中港两地拥有多渠道的融 资能力，包括在香港资本市场拥有融资平台。集团坚守审慎理财政策，维持 高水平流动资金及低借贷比率，维持约 10%的现金比例，保持合理的借贷水平，储备巨额现金与银行信贷额度，资金风险极低。2005 年，集团获得穆迪 和标准普尔分别给予的 Baa3 和 BBB-投资级评级,成为国内首家同时获得两个 国际著名信用评级公司“投资级”评级，并在国际资本市场成功发行企业债 券的房地产公司； 2008 年，集团获得 “首届广东深圳地产资信 10 强”称 号；中海地产已经连续 5 年获商务部企业诚信 AAA①级认证，在企业债权管理状况、企业债务及合同履行情况、企业公共记录状况三个标准要素上均达 到行业内的最高分值。中海地产是一家不断创新发展的企业，也是一家具有深厚文化底蕴的企 业。凭着中海优秀的文化、机制，以及制度化、系统化的人力资源培养体系，造就了越来越多的杰出团队和优秀人才，以集体的智慧和力量构筑了坚定的 发展基石，使我们的员工价值在公司价值不断创新高的过程中得以实现，实 现了个人价值与公司价值的完美结合。公司已经形成了较为成熟的“海之 子”和“海纳”招聘平台，其中“海之子”招聘平台已经发展成为包含与国 内著名高校合作的“海之子研习营计划”、“海之子招募计划”、“海之子 体验计划”、“海之子实习计划”、“海之子启航计划”、“海之子锤炼计 划”在内的系统性的招募培养体系，成为了行业内具有很高知名度和美誉度 的招聘品牌。2008 年中海地产集团获得了中国人力资源管理大奖“十佳企 业”和“成果金奖”的称号，并获得“中国大学生最佳雇主”称号。强烈的社会责任感与企业公民意识是中海地产长期持续发展的重要因素，为 品牌知信度、美誉度的塑造与升华注入了源源不断的活力。中海地产坚持 “诚信、创新、务实、求精”的核心价值观，并把这种理念寓于产品质量、服
务、企业文化等品牌价值管理的各个环节，为城市建设、为社会的可持续 发展，为建立和谐社会做出切实的推动，肩负起自己的社会责任。多年以来 中海地产集团及其母公司中国海外集团向香港和内地赈灾、教育及公益等捐 款总额过亿元，中海地产集团每年都在内地捐建希望小学，其所捐建的重庆 三泉希望小学、陕西青龙希望小学等都成为当地硬件条件最好的中心小学。居者有其屋，是世代中国人的梦想，这个梦想将为中国地产业的繁荣和 发展带来巨大的前景，提供广阔的舞台，也激励着中海地产为实现这个梦想 去孜孜追求，以生生不息的企业精神与创造力，不断谱写出献礼时代、赞美 时代的华美乐章，成为国家建设的磐石与城市人居的推动性力量。历史进程2 0 0 7 2 0 02007 年 3 月 6 日，中海地产杭州公司注册成立，成为中海地产集团在内地开设的第 14 家地区公司。2005 年 4 月 2 日，由国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所、中国 指数研究院联合主办的“中国房地产百强”企业家峰会在北京钓鱼台国宾馆隆重举行，大会公布了 2005 年“中国房地产百强企业”名单，中国海外发展有限公司荣登中国房5 1 9 9 8 1 9 9 7 1 9 9 6 1 9 9 3地产百强开发企业综合实力第一名。1998 年 6 月 8 日，中海发展（北京）有限公司批准成立。1997 年 4 月 6 日，非洲厄立特里亚总统伊萨亚斯在广州参观了广州公司发展的东山广 场写字楼、锦城花园住宅项目。1996 年 2 月 14 日，中海物业管理（深圳）有限公司经深圳质量认证中心认证，成为全 国服务行业首家通过 ISO9002 质量认证的企业。1993 年 8 月 08 日，中海发展（上海）有限公司升格为地区公司。8 月 09 日，中海发展（广州）有限公司注册成立。1 9 9 年 1 月 25 日，在上海锦江饭店，公司与上海市卢湾区政府签订打浦路斜三地块土 地使用权出让合同，这是上海市旧城区改造第一块土地批租项目。斜三地块原址为卢湾 区最为破旧的城市居民棚屋区，共有 1600 多户人家，居住和卫生环境极为恶劣，上海 市政府曾邀请海内外几十家土地开发商考察并洽商改造，都望而却步； 唯有中国海外集 团不畏风险，经过充分的调查分析，决定承担该地块的改造开发，此举得到上海市委、市政府高度评价。公司拟在此地块上发展海华花园等住宅项目，该项目为上海各界高度 关注。1 月 28 日，时任上海市市长黄菊率领上海市政府各有关单位领导一行 40 人考察海华花 园拆迁施工现场。2 月 15 日，深圳海富花园住宅项目荣获“1991 中建总公司海外工程科技进步一等 奖”。8 月 1
日，广东省对外经济贸易委员会、广东外商投资企业协会授予深圳公司“1991 优秀外商投资企业”称号。8 月 20 日，中国海外集团整合香港和内地地产业务，以中国海外发展有限公司的名义 在香港联合交易所挂牌上市，股票代码为“0688”。该公司持有深圳公司股权。8 月 25 日，深圳公司与有关方面签订共同开发南山中心区编号为 2B 地块的协议，拟发 展海珠城商住项目。1993 年 8 月 08 日，中海发展（上海）有限公司升格为地区公司。8 月 09 日，中海发展（广州）有限公司注册成立。1990 年 5 月，海富花园富明阁住宅楼花七天售罄； 7 月 12 日，富怡阁住宅楼花三天售罄； 8 月 23 日，富春阁住宅楼花一天半售罄； 9 月 15 日，富丽阁住宅楼花一天售罄。海富花园的成功开发，得益于公司引进了中国 海外在香港建筑地产市场上所积累的经验和管理办法，运用了售楼实体样板房展示、楼1 9 9 0宇按揭、物业管理等香港房地产经营模式； 该项目对当时深圳市低迷的房地产市场起到 托市作用，也为中国大陆地产行业发展提供了一种借鉴 1 9 8 9 1 9 8 年 4 月 29 日深圳公司第一个地产项目海富花园正式破土动工，标志着中国海外大 规模投资内地房地产的开始。1988 年 8 月 8 日深圳市政府正式批复中国海外建筑工程有限公司在深圳设立分公司。编辑本段对中国的影响 编辑本段 对中国的影响 中国第一个进行商品房开发的房地产企业 中国第一个引入银行按揭概 念的房地产企业 中国第一个引入样板房营销概念的房地产企业 中国第一个 引入花园洋房产品的房地产企业 中国第一个开始应用工程样板房展示的房 地产企业 中国第一个成立物业管理公司的房地产企业 中国第一个设立自己 产品研发标准的房地产企业 中国第一个开始进入拍卖拿地的房地产企业 编辑本段中海地产最新荣誉记录 编辑本段 中海地产最新荣誉记录 中国 25 大典范品牌企业 蝉联中国房地产百强企业综合实力第一名 蝉 联 TOP10 品牌价值排名第一 蝉联中国蓝筹地产企业 香港上市的中国大陆房 地产公司综合实力第一名 香港上市的中国大陆房地产公司财富创造能力第 一名。