企业人力资源状况调查问卷3篇 人力资源部调查问卷
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企业人力资源管理状况调查问卷
基础信息
公司名称：主营业务： 公司人数：
受访者姓名:所属部门：职务： 联系方式（手机/QQ）：工作年限：
您的最高学历：A 高中及以下B中专 C 大专D本科E 研究生及以上
您所学专业：
A经济与管理类 B 心理学与社会学C 科学技术类 D 其它社科类 E 文体类 F 其它
公司人力资源现状调查
1.公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？
A 有B 没有（如果没有请跳过2,3题直接回答第4题以后的问题）
2.人力资源部门人数？
A 1B 2C 3D 4E 5F 6人及以上
3.是否委托人力资源公司为您分担事务性工作？
4.公司是否有正式的岗位（职位）说明书？
A有B没有C 有的岗位有，有的岗位没有
5.招聘员工一般通过什么方式？
6.公司招聘人员数量最多的是什么职位？薪酬状况？
7.平均每人的招聘成本预算是多少：
8.公司对公司员工除入职培训外，是否有其他方面的培训或者意向？
9.公司流动性相对较大的岗位是？为什么？
10.公司平均每月人员增减人数？
11.公司员工社保基数是按实际情况计算还是降低计算？
12.公司是否做过员工满意度调查，调查的间隔是多久，调查的结果如何，以及如何改进？
13.公司档案存放机构是？：单价：
14.公司是否发生过劳动争议A.是B.否
15.主要争议集中在：
16.公司采取过哪种措施预防劳动争议？
17.对于新的社保法的颁布对公司有何影响？
18.我们将会对雍和园区内企业进行人力资源政策法规，社保方面的培训对此您有何建议？是否有意愿参加？
19.我们计划在雍和园区内创办人才招聘会，你是否有参与意向？招聘人员岗位主要为？
工业设计服务单位调查问卷＊
（请真实填写，该资料保密）
被调查机构名称（公章）：
联系人：联系电话：
1、贵单位的工业设计人数是：（）
A、5人以下；B、6-10人；C、11-30人；D、31-50人；E、50人以上
2、贵单位2005年的工业设计服务收入是：（）
A、50万元以下；B、50—100万元；C、100—200万元；D、200—500万元；
E、500万元以上
3、贵单位工业设计服务的服务对象主要是：（）
A、工业装备类；B、汽车、摩托车及其零配件类；C、家用电器类；D、电子及通讯设备类；E、仪器仪表类 ；F、玩具类；G、塑料制品类；H、运动器材类；I、其他
4、您有无与香港设计界合作的经历？（）
A、没有且没有合作意向B、没有但是有合作意向C、有过合作
5、最近两年内您或您的同事有无赴香港参加过与工业设计有关的学习或考察？（）
A、无；B、2人次以下；C、2—5人次；D、5人以上
6、您认为，广州与香港在工业设计方面的差距主要存在于哪方面？（）
A、设计理念；B、设计技术；C、政府导向；D、社会投入
7、您对广州的工业企业（需求方）的最大抱怨是什么？（）
A、观念落后，认识不到工业设计的重要性；B、想做事却舍不得出钱
8、您对政府或社会在工业设计方面的最大抱怨是什么？（）
A、对工业设计的宣传普及不到位；B、缺少工业设计服务的公共平台；
C、对工业设计业的支持力度不够；D、缺少对工业设计业发展的政策引导
9、如果我们准备设立工业设计园区，您的看法是：（）
A、很有必要；B、没有必要；
10、如果拟设立的工业设计园区部分接收香港设计企业，您的看法是：（）
A、可以带来新的设计理念和设计技术，提高广州工业设计的整体水平，也有利于广州设计企业的成长；B、市场份额有限，不利于广州设计企业的成长
11、如果您企业考虑入驻工业设计园区，您希望园区能提供的服务或便利主要有哪些？
（）
A、基础资料、信息资源的共享；B、公共服务设施；C、大型软件、设备共用；D、宣传并发挥聚集效应，扩大工业设计在经济和社会生活中的地位和影响；E、行业信息发布；
F、12、在工业设计园区中，下列哪些公共服务设施中是必需的：（）
A、工业设计成果（产品）展示交易厅；B、工业设计图书馆；C、公共设计工作室（供设计人士创业起步阶段使用）；D、
管理咨询项目
湖南晟通科技集团有限公司
管理咨询项目调查问卷
尊敬的晟通集团员工：
您好！应公司邀请和项目需求，北京华夏基石企业管理咨询有限公司项目组，欲对贵公司进行一次问卷调查。本次调查旨在了解贵公司员工对企业人力资源管理（招聘、组织结构、岗位职责、薪酬、绩效管理、培训、企业文化等）的看法和要求。您的见解和建议对贵公司未来的发展至关重要。问卷匿名填写，我们将以高度的职业素养对您所提供的信息进行严格保密，仅在咨询顾问范围内做统计和建议依据之用。感谢您的积极参与和支持!
华夏基石咨询项目组
部门：职位：岗位：
(一)人才招聘
1.您是否了解公司的人才招聘机制？
?非常清楚?比较清楚?部分清楚部分不清楚?不清楚?完全不清楚
2.目前晟通集团的招聘会涉及哪几个环节?(可多选)
?书面的招聘计划 ?发布渠道筛选 ?招聘信息发布 ?简历筛选 ?面试 ?笔试 ?复试 ?性格
3.您认为公司招聘的公正程度如何？
?非常公正?比较公正?不确定?不公正?很不公正
4.您认为公司招聘人员的时效性如何？
?高?尚可?一般?低
5.您认为公司招聘人员与公司所需岗位的匹配度如何？
?非常合适?比较合适?一般?不合适
(二)组织结构及岗位、人员编制：
6.您对目前公司组织机构设置的看法是？
?过多，需要精简?正好，没有必要调整? 不知道
7.您是否清楚各部门的职能或主要工作内容是什么？
?非常清楚?比较清楚?部分清楚部分不清楚?不清楚?完全不清楚
8.您认为目前所在部门的运行效率如何？
?很高?高?不高? 低?很低
9.您认为各部门之间的职责划分是否明确？
?明确?基本明确?不很明确?很不明确?不知道
10.您是否清楚地知道自己的岗位职责/工作内容是什么？
?非常清楚?比较清楚?部分清楚部分不清楚?不清楚?完全不清楚
11.您对本部门目前岗位设置的看法是？()
?过多、需要精简与优化?适当、保持现状?太少，需要增设?无所谓
12.您认为本部门内部员工之间的职责划分是否明确？
?明确?基本明确?不很明确?很不明确?不知道
13.在您工作需要相关人员/部门协助时，相关人员/部门配合状况如何？
?很配合?比较配合?不太配合?很不配合?说不清
14.您对本部门目前员工人数的看法是？()
?过多、需要精简与优化?适当、保持现状?太少，需要增加?无所谓
15.您对本岗位目前员工人数的看法是？()
?过多、需要精简与优化?适当、保持现状?太少，需要增加?无所谓
(三)绩效管理相关
1.您是否清楚目前公司的薪酬、绩效管理制度？
?非常清楚?比较清楚?不清楚?完全不清楚
2.您认为公司薪酬、绩效制度对员工激励性如何？
?非常强的激励?较强的激励?不确定?没有激励性
3.您认为公司目前的绩效管理体系(或工作评价方法)能够公正地反映您的工作业绩吗？
?体系合理、评价公正能够客观的评价员工?有较合理评价体系，但是评价过程流于形式?体系不合理、但评价过程公正?体系不合理、过程也不公正
4.您是否清楚您的绩效指标是如何得来的？
?非常清楚?比较清楚?不清楚?完全不清楚
5.您是否清楚上级是如何评价您的工作表现和成绩的？
?非常清楚?比较清楚?不清楚?完全不清楚
6.您是否清楚您的绩效评估结果应用在哪些方面？
?非常清楚?比较清楚?不清楚?完全不清楚
7.您是否同意“绩效管理对员工能够起到激励作用”的观点？
?完全同意?比较同意?部分同意部分不同意?不同意?完全不同意
8.您认为公司确定员工收入的主要依据是什么？（可多选，限5项以内）
?根据本公司历史水平?参照同类企业经验数据? 职称高低
?不同岗位对公司的价值水平?专业技术能力? 学历的高低
?没有明确依据，靠和领导谈判决定
9.您希望公司的绩效管理具备以下何种功能/作用？（多选）
? 与集团、部门发展目标挂钩? 符合人性管理需求? 与薪资挂钩
? 能达到公平、公正、客观? 与职业发展挂钩? 与培训挂钩
? 能协助个人自我了解与成长? 其他作用：
(四)培训体系及员工职涯发展
1.您认为培训对员工能力的提升是否有帮助？
□有很大帮助□有一定帮助□没有帮助
2.您对公司培训课程时间的看法？
□课时安排太多，培训占用时间过长□课时安排较多，勉强接受培训
□课时安排合理□培训时间太少，需增强培训力度
3.您认为公司培训的质量怎么样？
□培训质量很高□培训质量中等□培训质量偏低□培训质量很差
4.占用休息时间进行培训您认为：
□乐意接受□可以接受□勉强接受□不能接受
5.您对公司培训体制的满意度？
□非常满意□满意□ 一般□不满意
6.您希望公司开展哪方面的培训？
□资格认证培训□专业技能培训□管理技能培训□实用技能培训
7.您认为您在公司的发展前途如何？
?很有发展前途?比较有前途?做一天和尚撞一天钟?没有前途
8.您认为公司是否重视员工的职业发展
?非常重视?比较重视?一般?一般不重视
9.您对公司目前晋升制度的看法是？
?合理?基本合理?不确定?不合理?很不合理
10.您认为目前公司的晋升人员得到晋升是否合理？
?合理?基本合理?不确定?不合理?很不合理
11.您感觉公司在各类人员提升中最重视下属的哪些条件（可多选）：
?年龄?学历?能力?工作态度?贡献?其它
12.您认为公司培训需要做出哪些方面的改进（可多选）：
□精选培训内容□增强培训内容的针对性□提高教学水平
□合理安排培训内容□改进教学方式方法□改善教学硬件设施
□加强组织管理工作□提高后勤服务质量□其它
(五)企业发展、企业文化相关
1.您了晟通集团未来的发展战略吗？
?很清楚?比较清楚?不清楚?完全不清楚
2.您是否了解晟通集团所提倡的价值观与追求？
?比较清楚?知道，但具体内容一下子不能清楚的说出来
?不太清楚?没听说过
3.您是否认同晟通集团所提倡的这些价值理念与精神追求？
?认同?不认同?没有什么关系
4.您认为晟通集团所提倡的这些价值观对企业的发展是否有作用？
?有很大作用?有一定作用?有较小的作用
?不太清楚?没有作用
5.您认为晟通集团所提倡的价值观在实际工作中是否能得到有效的执行？
?能够完全执行?基本可以有效的执行
?一般?还存在很大差距?完全没有得到有效执行
6.您认为公司目前开展的各种文体活动对于公司企业文化构建的作用如何？
?很好?比较好?一般?较差?很差
7.下面诸因素中，您最关心的因素是？（可多选，但不超过4项）
?工作环境?公司价值观?福利待遇?公司规模与管理水平?工作挑战性
?职业稳定性?公司发展前景?工作氛围和风气?收入水平?晋升机会与成长空间 ?其它（请注明）
(六)开放式问题
1、您认为公司目前内部管理暴露出来最为严重的三个问题是什么？
2、除了以上提及问题，您认为还有哪些方面需要向管理层反映？