职工职业技能大赛工作方案3篇(教职工技能大赛活动方案)
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潍工办发[2012]30号
关于举办全市第五届职工职业技能大赛
钳工、叉车工比赛的通知
各县（市、区）总工会，市属各开发区工会，市直有关产业、委局公司工会，市属有关大企业工会：
根据市总工会、市人力资源和社会保障局《关于潍坊市第五届职工职业技能大赛的意见》（潍工发[2012]19号）要求，市总工会将于7月上旬举办市级钳工、叉车工（分电瓶叉车、柴油机叉车）比赛，现将比赛有关事宜通知如下：
一、参赛人员
全市所有企业钳工、叉车工从业人员均可参赛，参赛选手由各基层工会统一组织报名，叉车工选手须具有职业资格证书（驾照）。
二、比赛方法
比赛采取自下而上的方法进行，分初赛和决赛两个阶段。
初赛阶段由各县市区总工会、市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织。初赛每个单位视比赛情况每个工种选拔3—5名优秀选手组织代表队参加全市的决赛。初赛于6月中旬前结束。
决赛阶段由市总工会统一组织，各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织代表队参赛，决赛拟于7月上旬举行，有关技术要求通过潍坊工会网
（ 传真： 附件：
1、全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表
2、全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表
潍坊市总工会办公室
2012年6月4日
附件1：
全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表
附件2：
全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表
参赛单位：领队姓名：联系方式：技术指导姓名：联系方式：
注：比赛工种请注明“钳工、电瓶叉车、柴油机叉车”参赛选手。
潍坊市总工会办公室2012年6月4日印发
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2012年昭通市第二届职工职业技能大赛方案（昭通市职工职业技能大赛组委会）草案
（2012年9月23日）
为提高我市有关行业职工技术技能水平，展示一线职工的技艺才华，打造一支适应昭通开放发展所需要的职工高技能人才队伍，为提升昭通对外的良好服务形象和实现我市经济社会“跨越式”发展提供人才支撑，市职工职业技能大赛组委会决定举办2012年职工职业技能大赛。现将具体方案制定如下：
一、组织机构
成立2012年昭通市职工职业技能大赛组委会，负责大赛的策划、指挥、组织和协调。
主办：昭通市人民政府 承办：昭通市总工会
昭通市人力资源和社会保障局
昭通市企业联合会 昭通市企业家协会 协办：昭通市乐炼职业培训学校
名誉主任：边卫民（市人大常委会党组副书记、市总工会主席）主 任：杨桂红（市人民政府副市长）副主任：（市人民政府副秘书长）
吴 敏（市总工会常务副主席）卢登富（市人力资源和社会保障局局长）
邹长斌（市企业联合会、市企业家协会秘书长）
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成 员： 蔡益祥（市总工会副主席）
王永亮（市人力资源和社会保障局副局长）
陈丽霞（市总工会法保部部长）
李荣星（市人力资源和社会保障局 科长）
邓 焱（市企业联合会、市企业家协会副秘书长）
组委会下设组织组和竞赛组，办公室分别设在市总工会、市企业家协会，分别负责大赛的组织协调工作和竞赛安排管理工作。
组织组：组 长： 吴 敏
副组长： 蔡益祥 邹长斌
成 员：陈丽霞 牟兴伦 李琼 沈学建 邓焱 竞赛组：组 长： 卢登富
副组长： 王永亮 邹长斌
成 员： 李荣星 邓焱 黄莹
二、比赛工种
1.营业员
2.餐厅服务员
3.客房服务员 4.前厅服务员 5.计算机网络技术员 6.计算机操作员
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7.维修电工 8.汽车修理工
三、参加比赛人员范围及相关要求
全市企业职工、灵活就业人员、农民工。每县（区）队组一个方队参加。市直企业符合条件的可单独组队参加。要求各县（区）保证组织人员参加全部竞赛工种。每工种参与决赛人数不低于2人，最高可达4人。
四、比赛方式
比赛分初赛和决赛两个阶段。
1．初赛由各县（区）组织实施。实施过程中如有困难，可和大
赛组委会联系得到相应帮助。
2．决赛由大赛组委会组织实施，分为理论知识竞赛和操作竞赛
两部分。两部分都按百分制计分，以两部分综合总分高低排名。
理论知识占综合总分30%，操作技能占综合总分70%，若综合总分
相同，以操作技能分高者为先。
3.本次营业员、餐厅服务员、前台接待员三项均设立团队比赛决赛。
五、决赛范围
各工种依据《国家职业标准》有关级别工种的要求制定理论项目和操作技能项目的比赛内容进行比赛。
六、竟赛原则及安排
1、竞赛原则：坚持公开、公正、公平的原则。以交流经验、切磋技
艺、增强技能、共同提高为宗旨。活动口号：
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2、时间：
（1）初赛： 10月31日前，由各县（区）组织初赛。
（2）培训：11月4日——11月10日，进入决赛的选手参加决赛规则和标准化职业技能培训。
（3）决赛：11月12日——14日进行全市决赛。
3、地点：昭阳区北部新区昭通市总工会
七、评委及赛制
由组委会聘请省内外有代表性的专业人员和行业专家担当本次大赛的评委，为本次比赛带来最先进和最具实用性的专业考评。理论试卷由专业人员和行业专家拟定；实际操作比赛由专业人员和行业专家拟定比赛规则和考核方法，重点采纳行业专家和相关企业的建议，使得竞赛工种符合现实社会需要、符合企业实际需要。
八、专家点评及交流活动，宣讲活动。
在决赛结束后，由大赛组委会办公室组织专家点评活动，让各参赛选手在比赛结束后相互切磋技艺、交流提高。
聘请成绩优秀者及其企业管理者作为“职工技能提升宣讲师”，在相关机构组织的职业培训课程中担任宣讲师，帮助更多的企业职工提升职业素养。“职工技能提升宣讲师”由市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会联合颁发特聘证书。
九、决赛报名
1．报名时间：10月29日——11月2日 2．报名地点1：市总工会
联系电话：
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报名地点2：市企业家协会 联系电话： 网络报名：电子邮箱: zt190@
十、表彰奖励办法
竞赛组委会对本次竞赛设立三个奖项，即：团体奖、优秀组织奖、优秀个人奖金。
1.团体奖：竞赛前六名选手计团体总分，团体总分前三名的单位获
团体奖。各工种第一名计总分5分，第二、三名计总分3分。第四、五、六名计总分2分，对获得团体总分前三名的单位将颁发团体奖
奖牌。
2.优秀组织奖：严格按要求精心组织，效果良好的单位颁发优秀组
织奖奖牌。
3.优秀个人奖：获得各工种决赛前六名的选手颁发荣誉证书奖金。 颁发奖金：
各竞赛工种取前六名设奖，各工种第一名为状元奖，奖金3000 元；第二名为二等奖，奖金2500元；第三名为三等奖，奖金2000 元；第四名为四等奖，奖金1000元；第五名为五等奖，奖金800 元；第六名为六等奖，奖金600元。 授予荣誉称号：
竞赛获得各工种第一名至第三名的选手授予“昭通市XX技能手”
称号，并颁发荣誉证书。
竞赛获得各工种第一名至第三名的选手，符合条件的竞赛组将推
荐参加云南省组织的相应工种的各类职业技能竞赛活动。
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颁发资格证书：获得各职业竞赛第一名的选手，国家职业标准设
置有技师的，经省人力资源和社会保障行政机关核准，颁发相应的技师职业资格证书；获得各职业竞赛第二、三名的选手，颁
发相应级别及技师职业资格证书；获得各职业竞赛第六至第十名的选手，在原职业资格等级上晋升一级，晋升级别不超过技师。
（以上均不包括计算机操作员）
十一、媒体宣传
昭通电视台、昭通日报、鹤都晚刊、昭通广播电台、新浪微博、腾讯微博、中国移动、中国电信。
十二、经费及赞助
所需经费预计为160万元，政府及相关部门解决60万元，企业赞助100万元。赞助采用冠名和分级赞助的方式，详细方案另行制作。这是本次活动经费的最大预算，如费用达不到预计收入，则在活动规模、广告策划等方面减少投入。
附：经费概算表。
十三、基本要求
1．各县（区）、各企业要高度重视开展职工职业技能大赛工作，要按要求制定初赛方案，成立各县（区）竞赛委员会，加强对大赛工作的领导；要保证初赛经费的投入，确保选拔赛工作的顺利进行；要广泛组织本系统、本企业、本单位的职工进行初赛选拔，并选拔优秀选手参加全市决赛。
2．各县（区）决赛报名时要组织选手登录www..com填好 共建和谐 实现双赢
《2012年昭通市职工职业技能大赛决赛报名表》。选手报到时请将身份证、职业资格证书原件及复印件一份、2寸免冠照3张交报到处核对。
本次大赛的详细说明可登录www..com查看。
职工职业技能大赛总结
2010年10月
为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励全矿职工学习和掌握新知识、新技术、新工艺，建设一支高素质的职工队伍，今年4月10日至9月15日我们在全矿范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效果。回顾今年的职工职业技能大赛活动，有如下四个特点：
一、组织协调好。
矿领导对职工职业技能大赛高度重视，专门成立了以矿长XXX为组长、党委副书记XXX、生产副矿长XXX、总工程师XXX、机电副矿长XXX、安全副矿长XXX为副组长、各业务科室和有关部门领导为成员的活动领导小组。为保证公平、公正、公开，活动领导小组下设了考务监督委员会，委员会由工会、纪委领导组成，具体负责活动的考务监督工作。要求整个竞赛过程，委员会成员必须到场监督，否则，活动将被裁定为无效。今年，我们采取了秘密出题和秘密阅卷等措施，出题人员上缴通讯工具，隔断与外界的通讯联系。我们还采取了设立分赛区进行的办法，把此次参赛的25个工种，按照战线进行划分，并明确该战线副总作为活动的总负责。我们还提高了奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励4000元、2500元、1500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉
称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先、委培、提干的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。
二、比赛工种多。
矿统一组织的比赛工种就有采煤工、采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、掘进机司机、锚喷工（锚杆、锚锁）、装岩机司机、矿井维修钳工、锅炉运行工、变配电值班电工、电机车修配工、矿井测风工、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯防突工、安全检查员、电焊工、铣工、钳工、车工、计算机操作工、矿山测量工、矿山地质工、心肺复苏工、中式面点师（白案）等25个。各基层单位又结合实际确定了本单位的比赛工种。据统计，全矿55个单位共有46个工种进行了培训、选拔。同往年相比，工种明显增多。
三、参与人数多。
各战线领导对职工职业技能大赛高度重视，在全矿动员大会召开以后，都及时召开了战线动员会，对本战线的活动进行了具体安排。各基层单位和有关部门利用广播、电视、牌板、标语、宣传栏、黑板报等多种形式进行了广泛深入的宣传发动，营造了良好的舆论氛围，极大地调动了广大职工的积极性。全矿参与活动人数达1716人之多，占职工总数的30%以上。
四、活动效果好。
本次活动领导重视，组织严密，参与面广，效果明显。
通过技能大赛全矿各工种优秀选手脱颖而出，有25名同志被授予“技术状元”称号，50名同志被授予“技术明星”称号，50名同志被授予“技术能手”称号。职工职业技能大赛激发了广大职工的工作热情，全矿出现了“全员学技术，个个争状元”的大好局面，掀起了比、学、赶、帮、超的劳动竞赛高潮。目前，全矿职工正在以职工职业技能大赛为契机，立足本职，勤学苦练，不畏困难，顽强拼搏，争取圆满完成我矿今年的各项工作任务。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。与兄弟单位相比，我矿职工的技术水平还有待进一步提高，特别是在今年的集团公司职工职业技能大赛中，我矿仅有5名选手进人前10名，总体成绩很不理想。今后，我们一定要认真总结经验教训，虚心向兄弟单位学习，在上级部门的大力支持下，制订措施，狠抓落实，下定决心，迎头赶上，为集团公司快速健康发展作出自己最大的贡献。