新考勤制度3篇 《考勤制度》
下面是范文网小编分享的新考勤制度3篇 《考勤制度》，供大家赏析。
XXXXXXXXXX汽车服务有限公司
考勤管理制度
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、本制度适用全体售后服务员工。
2、员工考勤时间以考勤机打卡时间为准，早上8:30上班，下午16:30下班各一次
3、因考勤机出现故障而不能正常打卡，由各部门负责登记考勤记录。
4、因公出差影响正常打卡者，应填写因公出差申请单，并由部门负责人签字说明。
5、关于请假规定
（1）员工请假须提前填写《请假申请单》在由审批权限主管领导批准后，方可休假，强行请假作旷工处理。因由特殊原因未能提前请假者，员工本人应口头申请，经主管领导批准后方可休假，并在次日内补办假条手续，否视为旷工。
（2）员工本事假时间小等于3日，不做任何扣罚。大于3日，请假期间均无当月日基本工资。（3）当月事假3天以上者，处以扣薪罚款，扣薪金额=事假天数*当月日基本工资*
（4）员工因病患非工负伤，须持有区级以上医院开具的休假建议书或诊断证明，方可核于病假。
6、关于迟到、早退规定
(1)、迟到、早退者，30分钟以内每次扣薪30元，30分钟以上60分钟以内每次扣薪50元,当月迟到三次以上者，每次100元进行扣薪.(2)、工作时间因个人特殊愿意需离岗办理，应向主管领导申请，打卡离岗，事后及时补办假条，离岗时间大等于3小时，以事假规定处理。
（3）对于迟到，早退员工，公司每月进行公示
7、关于旷工规定（1）有下列情形的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；故意不打卡的。
（2）旷工者处以扣薪惩罚，扣款金额=旷工天数*当月日基本工资*3，并取消当月奖金考核。
8、关于公休及节假日规定
（1）每周定期公休一天，各部门根据实际情况安排，拒绝攒假连休（2）法定假日，各部门合理安排值班后轮修。
9、关于加班规定
（1）售后部根据实际工作情况，由主管领导，通知安排加班或者调休，员工应予以配合执行加班，加班后可申请在适当时间进行调休，禁止员工私自调休，私自调休按旷工处罚。
（2）因特殊原因需加班补休的，应向主管领导申请，获批准后方可执行。
10、此规定公布后次日起实施
XXXXXXXXX服务有限公司
第三章 考勤制度
1．每周正常五个工作日,每日工作八小时.加班另外计算
行政人员工作时间
夏 季(5/1~9/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕30 — 18﹕30 冬 季(10/1~4/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕00 — 18﹕00 生产人员工作时间 将根据生产车间具体岗位而定
包装人员工作时间 将根据包装车间具体岗位而定
因生产任务或水、电、气供应等异常情况,将视情况调整上/下班时间, 需加班者给予加班计算。适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工资.因待料原因和其它意外原因放假,以做调休处理。2.员工出勤作业操作规定：
迟到、早退、因公外出：
员工均须按时上、下班，凡超过公司规定上下班时间即为迟到或早退。迟到、早退每次扣款10元。
迟到或早退超过30分钟，需办请假手续(因突发事件发生，来不及上班，应事先以电话向部门主管报备)，不办理请假手续的按旷工一天处理。
员工工作时间中因公外出的需填写因公外出申请单。
忘签到：当日出勤而忘签到者，必须填写忘签到登记本，由部门主管签字确认后扣款10元，而无部门主管签字确认的当日基本薪资不予计算；特殊状况(开会与生产因素)例外由主管确认不予扣款。
旷工：
除周末休日、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办请假手续或假满未续假者擅自不到职，以旷工论。 委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。 员工旷工一次扣款30元；并作行政处分。
当月连续旷工3日（含）、月累计旷工7次或全年累计旷工15次者以自动离职处理, 事后未办离职手续者所有应发而未发之工资原则上一律不予发放(特殊情况提请总经理裁决)；否则由公司径自劝退，公告中止劳动关系。
任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理；
请假规定
请假（事假、婚假、丧假、产假、工伤假等）一律事先申请，准假后方可离岗；因任务特殊，同一部门同一天不允许有一人以上人员请假。
普通员工及基层主管请假一天以内（含）需由部门经理（副经理、经理助理）核准；一天以上~二天以內由副总经理核准；二天以上~三天以內以上由常务副总经理核准；四天以上由董事长特别助理核准。
中层主管人员请假二天以上由常务副总经理核准；三天以上由董事长特别助理核准。
高层主管人员请假由董事长特别助理核准。
普通员工及基层主管因公外出须由常务副总经理核准；中层主管人员(含)以上由董事长特别助理核准。
董事长特别助理职务代理人为常务副总经理；常务副总经理职务代理人为副总经理；副总经理职务代理人为部门经理（副经理、经理助理）。
一般病假不允许电话请假，否则以旷工论处。重病住院或卧床不起，必须于当日上午8时之前，由家属通知单位，住院者事后均需补交病假证明(诊断证明)。
因突发事件发生，来不及请假，应事先以电话向部门主管报备.且事后立即补假或委托他人代行请假。
婚假七天有薪假期(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周申请)。
丧假必须在亲属亡故后7天内申请并休假。直系亲属有薪丧假三天。
工伤假（需住院医疗的）包括：a、住院期间；b、出院后仍需治疗无法正常工作的，以医院开立之医疗假期为工伤假期，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。
正式员工享有产假六个月，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。产假休完后，需提前一个星期由综合部同人力资源部联系。员工产假休完后，仍想续假的，需提前由综合部通知人力资源部，但视同事假不享受工资待遇。员工不是分娩头胎者，可以休假，不过待遇同请长假。
当月请假的人员，最晚需在下月的1日前将相关证明提供给人力资源部（病假证明、婚假证明、工伤假住院证明）。
工伤事故处理： 轻微工伤（无需上报劳动局）：一般是指肉体受到轻微的损伤或四肢外皮的破损，原则上没有医疗期和休养期。如在原工作岗位难以胜任，可暂时调动到其它较适合的岗位。如果必须离岗医治的，一般掌握在三至七天的时间，医疗期间发本人基本工资，没有奖金和津贴。不休息的，工资照发。
不在上报劳动局范围轻微工伤处理的规定： 医疗机构初次治疗的诊断书。
受伤人员本人或部门主管书写情况发生经过的工伤报告书。工伤发生时，其它在场员工（两名以上）的书面证明材料。
工伤员工部门一级主管签署的工伤报告书及工伤在场员工的书面材料在24小时内呈报主管部门。
轻微工伤就医期间就诊应由综合部主管负责，治疗费用由安全小组(由综合部拟订小组人员名单)判定比率来承担。
以医院建议休假期为参考由部门决定休假天数，综合部门审核。
3．签到规定
本厂除免考勤登记人员外（经批准的特殊工作人员），其余人员上班时,须到指定地点签到,以记录出勤；
因考勤机故障未签到或其它非人为因素未能签到的，应及时通知综合部并经部门主管签字确认，否则该时段以旷工论；
因公外出且不能当天上班前返回工厂者，须于次日填写忘签到登记本经部门主管签字确认；
严禁代人签到，一经查获依奖惩规定连带处分； 4．加班工作
根据生产工作需要,公司将视情况安排加班；须加班人员部门主管须前一天提出加班申请单(特殊情况例外，当天补单)送分管副总经理或公司常务副总批准，否则视同一般上班；加班申请单月底汇总交至综合部。特殊规定外,加班工作报酬为6元/小时;在法定节假日期间出勤，除领取当日工资外，另按日工资的两倍发放补助。
琅琊台小学教职工考勤制度
为加强我校教职工队伍建设，规范教职工管理，保证学校教育教学工作秩序，根据有关规定，结合学校实际，特制订如下考勤制度。
一、要求、职责
考勤计有公假、事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷缺等情况。
1、教职工要严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗。办公时间要坚守岗位，积极工作，不聊天，不干私活，不利用微机、手机等玩游戏，上班时间不带孩子进入工作场所。
2、实行请假、销假制度。教职工有事、有病要请假，凡请假者均须填写请假条并按规定由相关领导签字批准(如不签字视为旷工)。请假时要提前，无特殊情况不得电话请假，请假结束要及时销假。特殊情况不能按时办请假手续的，经批准后要在回校当日内补假。
3、教师要按时参加学校组织的会议、培训、教研活动和集体活动等。有事有病须提前向分管领导请假，经允许后持批准的请假条到教导处登记。无故迟到或不到者视为迟到或旷工（因公外出例外）。
4、婚假、丧假、产假、女职工哺乳期间每天哺乳时间，按有关文件规定执行。女职工产假、哺乳假，寒暑假不顺延，计划外孕按病假计算。婚、丧、产假在量化考核中不扣出勤分，绩效工资不扣发考核奖，但不发课时津贴。
5、教师个人参加的经学校批准的各种进修、考试，原则上要安排在节假日。如安排在工作时间，两天内教师自行安排好工作并带好相关证明到教导处登记，则不计入考勤。
6、有下列情况之一者，在不影响学校正常工作的前提下，自行安排好各项工作，可请假一天，不计入考勤：
（1）教职工父母、公婆、岳父母过生日；
（2）50岁以上教师自己过生日；
（3）男职工的妻子生产；
（4）教职工子女婚嫁。
7、零星请假每月累计满8节课视为请假一天，每月按22天计算。
8、实行出门证制度。工作期间因私外出，经教导处领导书面批准，并填好出门证，报告给值日干部记录后将出门证交给门卫存查，回来后及时向值日干部销假，因私外出超过一节课的做为请假处理。未请假擅自离岗者或请假未经批准离岗者，或请假期满逾期不归未续假者均以旷工论处；因公外出要经相关领导批准，要自行调好课并安排好相关工作，到教导处登记，凭出门证方可离校。因应急公务外出，无法调课，由学校协调安排。
9、实行教职工签到制，由当天的值日干部负责统计出勤情况，未签到的人员由当天的值日干部负责落实并予以注明。如因特殊原因不能按时签到的需在学校签到时间前向当天的值日干部说明，回校后补填请假条。教师在正常工作时间应分别于上下午规定的教师入校时间前签到，其他集体活动以规定时间为准。不得代替他人签到或让他人代签。
10、学校对出勤情况不定期地进行抽查，抽查结果计入考勤。
二、办法、程序
（一）教职工请假的办法、程序：
1、程序：请假条须本人填写，一式两份，一份教导处存根，一份通知值日干部。请假内容与事实不符，以旷工论处。请假时要安排好自己的工作并向分管相应工作的干部做文字说明（包括常规、值日、晨读、午练、调课等）。病假两天以上要有区级及以上医院休假或治疗证明（无医院证明的的按事假对待）。
2、办法：请假半天以内（含半天）由教导主任批准，后勤由总务主任批准；请假一天内（含一天）,由分管副校长批准；请假一天以上的由校长批假，请假一天及以上需续假的要经过校长批假。
（二）校委会成员请假办法、程序：
1、程序：填写请假条，逐级批准，到学校办公室登记。
2、办法：校长请假按区教体局的校长请假管理规定执行。副校长请假需经校长批准。其他校委会成员请假，半天以内（含半天）由分管副校长批准，半天以上的由校长批准。
（三）公示：
每天的签到表和请假条，值日干部要及时送教导处汇总，每周公示一次。
三、量化规定
1、出勤纳入绩效工资的发放，具体规定参见《琅琊台小学绩效工资实施方案》。
2、根据《琅琊台小学教职工考评细则》，出勤考核每学期8分。事假每天扣分，病假每天扣分，超出证明时间按事假处理，迟到、早退、擅离岗位一次扣分，旷工一节扣分；值日或值班教师不按时到岗每次扣分；无故不签到每次扣分，代签者已经发现双方各扣分；学校组织的会议、集体活动等，参照上述规定执行。
3、教师出勤与教师评优树先挂钩，一学年病假累计超过30天，事假累计超过10天，取消评优评先资格。
4、教师出勤出现旷工者，2天或累计旷课12节及以上者，除扣除当月考核奖外，予以全校通报批评，并取消当年所有评优评先资格。
有关考勤的其他事宜，由校委会集体研究决定，本制度自2013年9月1日起执行,原《琅琊台小学考勤办法》同时废除。
青岛市黄岛区琅琊台小学2013年8月