年年度工作汇报3篇(本年度工作汇报)
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工作汇报
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的正确指导下，双槐树乡纪委认真贯彻县委经济工作会议和县纪委七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，着力加强作风建设，深入推进反腐倡廉制度建设，围绕乡党委、政府中心工作，以党员干部为重点，以完善制度为抓手，以强化监督为保证，明确反腐倡廉责任，推进廉政文化建设，较好地完成了各项工作任务。具体工作情况汇报如下：
一、上半年各项工作完成情况
（一）强化措施，认真落实各项廉建设责任制 年初，乡党委召开了专题会议对2012年纪委工作进行了安排部署，根据“谁主管、谁负责”的原则，对全乡党风廉政建设工作进行了责任分解，使全乡上下形成合力，促进工作落实。3月份召开了全体机关干部职工及乡、村、组干部大会,对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排,下发了《双槐树乡2012年党风廉政建设和反腐败工作意见》及《2012年全乡农村基层党风廉政建设工作要点》,将党风廉政建设和反腐败工作分解到各有关责任单位, 按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，明确了各项责任目标、责任范围。乡党委
与各基层支部签订了党风廉政建设目标责任书。班子成员及各站所长向乡纪委递交了廉政建高承诺书。乡党委领导班子多次召开会议听取乡纪委的工作专题汇报和请示，乡纪委按乡党委的指示和要求对全乡党风廉政建设责任制负责抓落实，对下级单位的党风廉政建设工作提出指导性意见并负责督促和检查。
（二）扎实开展各项廉政建设主题教育
一是从4月份开始在全乡广大党员干部中开展了“为政尚德，以德促廉，永葆纯洁”主题教育。广大党员干部紧紧围绕“为民、公正、廉洁”的核心价值观，通过主题活动的开展重新审视自身，进一步提高自身廉洁自律意识。二是在全乡科级干部中开展了“三廉”教育活动，围绕督廉、述廉、评廉、使我乡科级干部时刻将廉政意识植根于心、外化于行，做到慎用权力、坚持原则，自觉纯洁自已的社交圈，净化生活圈，规范工作圈。三是组织开展了集中治理庸懒散软加强政风行风建设学习教育活动。通过集中组织学习、个人自学、撰写心得体会、召开民主生活会等形式，以治理庸懒散软等消极腐败问题和行业不正之风为重点，以转作风、提效能、优环境、促发展为抓手，进一步严肃了工作纪律，改进了工作作风，提高了工作效能。通过以上活动的开展使全乡广大干部队伍精神面貌明显变化，服务群众意识明显增强，工作作风明显改进、工作节奏明显加快，办事效率和服
务质量也有了明显提升。
（三）加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育
以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育。一是利用迎接党的生日，6月28日晚，乡党委在双槐树乡剧院举办了庆“七一”红歌赛，全乡党员干部积极参赛，通过唱红歌进一步增强了广大干群的工作积极性和凝聚力。二是利用每周三晚政治理论学习时间，通过学习上级文件、观看警示教育片等形式对干部职工进行廉政教育培训，使廉政教育、警示教育实现制度化、经常化。通过经常性教育，使党员干部在服务群众中增强法规意识、政策意识和依法办事、按政策制度办事的意识。三是年初班子成员及各站所长同乡党委签订了党风廉政建设承诺书，对自已所管的部门、人员、业务范围进行了廉政承诺。四是在全体干部职工大会上重申了县纪委下发的关于严禁利用搬家、建房打顶婚丧嫁娶事宜大操大办借机敛财的规定，杜绝广大党员干部违反规定大操大办借机敛财。
（四）加快转变机关工作作风，努力提高办事效率 结合今年开展的“万名干部进农家”活动，我乡把密切干群关系、提高行政效能、增强政府公信力作为转变机关作风，切实提高办事效率的重要措施。一是大力推行党务、政务、村务公开。把党务公开作为发扬党内民主、强化党内监督、密切党群干群关系、提高基层党组织执政能力、促进
各项工作的重要举措和有效手段，多措并举，精心实施。乡党委、纪委在政府院新设立了醒目的党务、政务公开固定栏，定期对乡党务政务进行公开公示。各行政村在季末五日前也要将本村的党务政务公向群众公示，并且，为了提高干部廉洁自律意识，做到警钟长鸣、常抓不懈，在乡政府院内悬挂了10块廉政警示格言。为确保各基层党组织党务公开工作落到实处，乡党委研究制定科学、合理的考核办法，明确党务公开形式，强化党务公开措施，切实推进党务公开工作。二是加强干部管理。进一步完善了《双槐树乡村、组干部管理办法》，加强对乡、村干部队伍管理。制定出了机关考勤制度、财务管理制度、车辆管理制度等一系列规章制度，坚持和完善政务公开、首问责任、承诺办理、一次性告知、限时办结等办事制度。通过内外监督、严明执纪等强有力的手段，真正达到用制度管人、用制度约束人、激励人的目的，促进工作质量和服务水平的不断提高。
（五）加强信访稳定和案件办理工作
一是高度重视信访举报工作。乡成立了“信访工作领导小组”，负责并指导全乡的信访工作。制定出了领导接访制度，每天都要有一名班子成员负责接待群众来信来访，建立健全了信访各项规章制度，完善了乡村信访网络，畅通乡村信访举报渠道，规范信访举报秩序。乡实行矛盾纠纷定期排查报告制度，将矛盾化解在萌芽状态。乡对信访件实行公
开、透明处理，依法依纪开展工作。确保各类矛盾化解在本单位，本乡范围内。二是积极开展案件查处工作。乡党委十分重视纪检监察工作，支持乡纪委开展案件检查工作，在乡党委的领导和支持下，乡纪委采取多种渠道，积极寻找案源。利用信访举报，发挥纪检监察的监督职能作用，在岗位责任制的落实、村级财务管理、村务、党务公开等工作中，通过监督发现案源，对违规违纪行为进行处理，上半年乡纪办结一起党员干部违纪案件。
二、下半年工作打算
在下半年工作中，要紧紧围绕乡党委、政府各项目标任务，科学谋划，结合我乡实际，制定具体措施，抓好贯彻落实。具体抓好以下工作：
（一）强化监督检查，重点对以下三个方面进行监督检查。一是对各项惠农政策的落实情况进行检查；二是强化对党务、政务、村务公开情况监督检查；三是安全生产责任制执行情况开展检查。
（二）加大专项治理，切实维护人民群众切身利益。一是深入开展“小金库”专项治理；二是坚决纠正教育收费、医药卫生、涉农负担方面损害群众利益的突出问题；三是强化社保基金、扶贫资金、救灾资金的监管。
（三）、继续加大查办违纪违法案件力度，进一步发挥查办案件的治本功能。加大对农村基层干部违纪违法案件的查处力度，维护农村的稳定。严肃查处发生在领导机关和领导干部中的违纪违法案件，坚决惩处腐败行为。
（四）以“集中治理庸懒散软加强政风行风建设”活动为载体，不断提高机关干部职工素质。以干部思想建设、能力建设、组织建设、作风建设和制度建设为重点，积极探索加强自身建设有有效途径和方法，提高工作效率，增强为民服务意识。
总之，上半年，双槐树乡纪委各项工作得到了有效的落实，增强了党员干部的廉政勤政意识和执政服务能力，树立了党在群众中的光辉形象，为我乡的社会和谐、经济发展做出积极贡献。
双槐树乡纪委
2012年9月20日
2012年终工作汇报材料
东莞市谢岗镇社区卫生服务中心在市社卫办、谢岗镇党委、镇政府的直接领导下，以精益求精的工作作风，平稳扎实推进社区卫生服务调整和改进方式，强化综合、连续、主动服务的能力，较圆满的完成年初制定的工作目标。作汇报如下：
（一）组织领导和机构管理
组织领导：我中心成立来就已实行政府办政府管，由镇长任谢岗镇社区卫生服务工作领导小组组长，分管领导兼任镇社卫办主任，配备专职人员。
机构管理：2012年将发展社区卫生服务纳入了我镇经济和社会发展规划，有完善的规章制度、岗位职责、技术规范。中心业务面积1244平方米，设有观察床3张，设备配备参照标准（东卫【2007】139号）配备。中心下现设3分站（东部、西部、赵林站点），其中赵林站点2012年11月筹建完成，验收后可以投入使用。科室设置参照“六位一体”功能，目前设立有全科诊疗、中医、康复、儿童保健、妇女保健与计划生育指导、健康教育、心电图、B超、检验等诊疗科目。科室配置齐全，诊疗设备较齐全，基本能开展相应的服务。机构人员：我社卫中心现有医务工作人员45人，较2011年增加了7人，全部持证上岗。目前人员分布：全科医生11人，公卫医生2人，护士15人，药剂7人，医技辅助科人员2人（其中1人为医生兼职），其他专业人员9人；其中高级职称1人，中级职称4人，人员配置基本健全。工作人员在到岗前均经过相应的培训，有一套
较合理的人事管理机制，镇财政预留了人员培训的经费，医生、护士轮流参加市卫生局组织的全科医师和社区护士培训。全科医师和护士培训率达到90%以上。制定了绩效考核制度，通过对工作人员的工作绩效，发放绩效奖金，以此调动工作人员的积极性。
（二）基本医疗业务及社保执行
基本医疗：我镇的社区卫生坚持政府办政府管，实行收支两条线管理。2012年镇财政按年初预算及时拨款给予社区卫生服务中心，一般专项预算拨款万元，单位人员经费预算万元，单位公用经费预算万元。款项的及时拨付保证了基本医疗业务顺利开展。在门诊医疗建设方面，我们有完善的医疗质量管理制度、人员岗位制度，实行完善的双向转诊制度，满足群众的需求，各服务站的开诊时间不少于13小时，为方便群众看病，节假日照常开诊。我们公开服务价格、服务时间、服务内容等信息，方便群众了解，坚持首诊负责制和逐级转诊制度，目前转诊率约39%。今年1-11月份社区门诊就诊人数累计人次，比去年同期增长%，医疗总收入万元，比2011年同期增长%；今年均次门诊费用元。
社保执行概况：我中心按规定成立有医保领导小组，制度完善，医务人员均熟悉医保相关规范。2012年在通过社保政策的宣传、落实，参保就诊数不断提高，居民的参保意识逐步增强。截至11月底社区门诊就诊结算人数累计人次，其中参保人结算人次人次，参保人数占就诊人数%，参保人就诊数同比去年增
加%。社保使用费用其次参保人就诊人次，比去年同期增长%。参保人医疗费用总额万，社保支付总额万（去年268万元）。目前医保基金使用合理，基金使用率大于75%。
（三）九项基本公共卫生管理情况
健康档案：我镇于2009年实施群众基本健康档案全覆盖工程，成立工作领导小组，镇政府分管领导为组长，社区中心主任为副组长，12个村委，2个单位成员，我中心为该工程主力军。2012年通过区域任务数分配责任医生，现我社区中心建档约万份，常住人口约
万，建档率%，其中户籍建档率达95%。健康教育：2012年我社区卫生服务中心共制作了17种宣传小册子，健康教育处方19种；设立固定的健康教育宣传栏9个；共出版18期宣传健康知识；在中心及各站点输液厅定时播放卫生类VCD科普片10小时；定期组建家庭医生服务团队定期到各村老年活动中心开展健康宣传12次；我社区中心组织医务人员积极参加各种健康教育业务培训，今年参加培训累计12次，单位组织培训6次。慢病管理：截止今年2012年11月30日我中心掌握高血压患者共3439人，2012年底目标任务患者数4235人，故完成目标管理率%；糖尿病共803人，2012年底目标任务患者数1210人，故完成目标管理率%。老年人管理：目前我中心对我镇65岁以上老人管理人数有1867人，管理率%。今年2月份开展了为其2周的“关爱老人，送健康”的免费体检活动，10月份开展了为其2个月的“慢病、老年人保健”的免费体检随访，帮助老人健康体检达约3800人次数。孕产妇、0-36个月儿童健康管理：目前我中心因场地限制，孕产妇、0-36个月儿童保健暂时未能按时移交管理，但我们已经协同谢岗医院加强了工作沟通，由医院提供资料，我中心在叶酸、孕产妇建档、儿童建档、随访管理工作方面逐步开展实施，现叶酸发放总人次112人次，免费人次112人次。截止201
2年8月底，给辖区内孕产妇建档276人，辖区登记0-36个月儿童128人，目前管理儿童120人，管理率为%。传染病报告：按要求建立健全传染病报告管理制度，加强相关业务培训。我中心上报传染病全部按照法定管理要求，在规定时限内及时向谢岗医院上报，传染病报告率100%，报告及时率大于95%。针对基孔肯亚热、甲流H1N1等突发公共卫生事件，我中心启动应急预案，制订具体防控方案，做好宣传教育工作。免疫规划：免于规划现未能移交到我社区中心，拟计划先在东部、西部开设接种场所。今年3月份协助谢岗医院开展脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动，在中心、东西部开设临时接种点，共为20多名儿童接种脊髓灰质炎疫苗。重性精神病管理：目前我社区掌握我镇181人，精神病检出率%，掌握精神病人全部录入国家系统管理，目前重型精神病规范管理率达95%，肇事率为0。今年10月份为服药精神病人免费体检1次，内容包括体格检查、心电图、血常规、肝功、两对半等。
（四）存在的问题和困难
（1）.人才问题。编制有限、待遇低，难以引进高端人才。（2）.配套问题。六大功能开设配套不足，专业人才、医疗设施、相关制度、财力等。（3）.公卫宣传问题。宣传力度不够，现有的宣传不能够满足居民对公共卫生服务要求。
（五）工作建议
1.争取政府支持，增加编制；2.加强专业队伍建设；3.优化机制，留住人才；4.完善落实实施绩效考核。
东莞市谢岗镇社区卫生服务中心2012-12-10
工作汇报的内容就是讲述你在工作期间的情况汇报，通过汇报让领导了解你的工作情况。
一、12月由于新进驻的多家企业进行内部装修，在对施工的工程队加强巡视检查和提醒注意安全施工外。安全员带领保安员多次清理了上门找短工的民工等闲杂人员出大院，对于民工清理运送的余泥做到跟踪督促检查，要求不得使用电梯，不得影响其他单位正常办公，搬运完后要立即清担场地，由于运送余泥的杂物多在晚上进行，实全员做到运送完余泥不清扫干净场地不放过的原则和多次要求清洁工配合，均未影响第二天进驻企业的正常办公秩序。
二、由于服务公司与保女中队和自行车、摩托车保管站的续约未明确，他们已多次询问有关的情况未有答复，原两名车辆管理员已辞职另找工作，保管站现临时招用了xx、xxx顶岗。保安员的工作情绪也很不稳定，有的保安员也辞职，保安中队对派驻的保安员进行调整，12月新进的保安员有xxx、xxx。望领导能尽快给予确立与xx保安中队和自行车、摩托车保管站承包者xxx的关系。
三、12月14日xx区市建科通知，服务公司在今年10月申请“占道经管汽车保管站”许可证己批复，经领导决定，办公室并于12月31日前办理有关手续并将“许可证”和“占道经营许可证牌”取回中心，“许可证”交由档案室保管，“占道经营许可证牌”交综合管理部树立在大院车场内。
四、12月28日办公室安排好2002年元旦中心节日值班表，并报送xx局办公室、人事处和xxxx街派出所。元旦值班人员为xxx、xxx、保安员xxx、xxx。1月3日在中心晚上值班员xxx休息一天，当天晚上的值班工作由安全员xxx负责顶岗。
五、下月的工作计划:
1.出一期消防安全内容的墙报。
2.春节前对xx全体职工进行一次安全学习教育。
3.对多次要求配置灭火器至今未落实的企业根据“消防法”第五章“隐患整改”发出书面通知。
5.对新进驻企业任命“安全防火责任人”。
6.对消防设施进行一次全面的检查。
Xx区保安服务公司
Xx年x月x日
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