年份人事组织管理岗位职责5篇(组织人事岗位分析)

　　下面是范文网小编分享的年份人事组织管理岗位职责5篇(组织人事岗位分析)，以供借鉴。

年份人事组织管理岗位职责1

　　1、 负责处理办公室日常事务;

　　2、 负责公司办公后勤保障事务;

　　3、 负责管理办公室文件、劳保用品;

　　4、 负责客户来访的接待;

　　5、 建立初步的人事制度，并履行人事管理职责;

　　6、 负责组织公司定期和不定期活动;

年份人事组织管理岗位职责2

　　1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记;

　　2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系;

　　3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等;

　　4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;

　　5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核;

　　6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等;

　　7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;

　　8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

　　9、完成领导交办的其他事务。

年份人事组织管理岗位职责3

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

年份人事组织管理岗位职责4

　　1.负责全职人员招聘工作，包括渠道建设及维护

　　2.熟悉人员“入、调、升、离”的相关手续办理

　　3.部门相关物资的统计及管理

年份人事组织管理岗位职责5

　　1.熟悉并且独立完成人事工作，招聘、入离职、社保手续的办理;

　　2.计算员工考勤，计算薪酬;

　　3.和其他部门及时沟通，完善人力资源制度;

　　4.英语可以简单口语交流，协助总经理完成通知下达。