房地产行业人事主管岗位职责3篇主管工程师岗位职责房地产

2023-04-28 18:39:57综合

　　下面是范文网小编收集的房地产行业人事主管岗位职责3篇主管工程师岗位职责房地产，供大家参阅。

房地产行业人事主管岗位职责3篇主管工程师岗位职责房地产

房地产行业人事主管岗位职责1

　　人事主管岗位职责3篇

　　直属部门：行政部

　　直属上级：行政部经理

　　适用范围：各门店人事部主管

　　岗位职责：

　　1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2．负责执行及规划员工培训工作；

　　3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6．落实员工薪资核发及福利金、1 / 9

　　奖金等的正确发放；

　　7．协助各部门人事及预算的控管；

　　8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

　　主要工作：

　　1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

　　2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

　　3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

　　4．负责店内员工的招聘工作；

　　5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

　　6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

　　7．负责规划、执行员工的培训工作；

　　8．与政府有关职能部门保持联

　　2 / 9 系，保证商场良好的外部环境。

　　辅助工作：

　　1．负责所属区域的清洁卫生；

　　2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

　　3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

　　人事主管岗位职责 :

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职

　　3 / 9 称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

　　人事主管岗位职责人事主管岗位职责（2）| 返回目录

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、4 / 9 解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

　　一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。

　　岗位职责:

　　1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理,记录,收集,存

　　5 / 9 档和保管工作;

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

　　7.协助各部门人事及预算的控管;

　　8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

　　主要工作:

　　1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

　　4.负责各部门员工的招聘工作;

　　5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

　　6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

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　　7.负责规划,执行员工的培训工作;

　　8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

　　辅助工作:

　　1.负责所属区域的清洁卫生;

　　2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

　　3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

　　人事主管岗位职责 :

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工职称评定,住房

　　7 / 9 分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.会计兼人事主管岗位职责人事主管岗位职责（3）| 返回目录

　　1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

　　2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

　　3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

　　4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

　　5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

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　　6.负责公司各项人事管理工作。

　　7.完成领导交办的其他工作任务。

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房地产行业人事主管岗位职责2

　　人事主管岗位职责：

　　1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

　　2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、入离职等相关工作。

　　3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

　　4.负责员工社保及相关培训等工作。

　　5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

　　6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

　　7.负责员工各项人事统计报表工作。

　　8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

　　9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建议。

　　11.员工薪金激励问题的研究与建议。

　　12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

　　13.完成上级领导交办的其他工作。